しかし、そのほかにもイベント会場や空港内ショップなどでも求人がでることがあります。

空港免税店などの場合、ブランド品を扱うショップで勤務できる可能性があります。

その際には、英語を中心とする語学力があると採用に有利になります。

外国人旅行者のために、外国語が話せる販売員が必要というわけです。

このように、語学が活かせるのは貿易関係や外資系企業への派遣だけではありません。

また、語学が少しでも出来る場合は登録時にそのことを伝えておくことです。

販売員の場合、日常英会話程度でも評価してもらえる場合があるのです。

しかし、職種によっては残業を依頼される場合もあります。

絶対引き受けないといけないと言う規定はありませんが、断ると角が立つということもあるようです。

残業したくないのであれば、残業のない派遣先を選ぶか、派遣契約を結ぶ時に登録会社を通じて最初に意思を伝えておくことが気持ちよく働く秘訣です。

なお、残業代は一般的に時給の２５%が加算されると言われています。

「サービス残業」と言うのはあり得ないのが派遣の良いところです。

また、派遣の中で残業が少ないのが販売系です。

正社員は閉店後のミーティングや残務処理などがあったとしても、派遣社員はお店が閉まるときっちり帰宅できる、分かりやすい勤務先です。

接客が好きで、お客さんの喜ぶ顔に癒される人であれば楽しく仕事が出来るでしょう。

「私は人見知りするし、恥ずかしいから向いてないかも…」こういう人もいるでしょう。

しかし、販売の仕事を経験することによって積極的になれたという話を聞くこともあります。

ですから、やってみたいと思ったらまずはチェレンジしてみることです。

派遣先には大抵マニュアルが用意されていますが、それだけでは販売は成り立ちません。

売り上げには、スタッフの技量が大きく関係しているのです。

それだけに、遣り甲斐がある仕事でもあります。

なお、販売の派遣は、椅子に座りっぱなしより、からだ動かすのが好きな人にも良いでしょう。

特に販売の派遣の場合、派遣先会社の正社員のみならず、お客さんの応対もしなければいけません。

予期せぬトラブルが発生することもあるでしょう。

そのような場合は、まず登録会社の担当者、コーディネーターに相談することです。

適切なアドバイスがもらえたり、派遣先に問い合わせてくれたりと味方になってくれるものです。

ただ、派遣の契約内容には規定の契約期間は守らねばいけないことになっています。

しかし、どうしても耐えられない、あるいは派遣先に解雇を言い渡されたなどの不祥事が起こることもあります。

そういう場合には、最悪の場合、損害賠償を請求されることもあるようです。

何かあれば早めに相談することが大切です。

しかし、販売の場合、学生（高校生不可）でも、登録することが可能なところが多いようです。

週末や長期休暇を利用して派遣として働き、卒業後もその派遣会社に残ると言うパターンも増えています。

また、派遣の種類には「一般派遣」のほかに「紹介予定派遣」と言うのがあります。

紹介予定派遣とは「社員になることを目的にした派遣」です。

最長６ヶ月までの勤務が許され、当人と派遣先会社の合意が得られれば、そのまま就職と言うことになります。

職場の環境を知ることが出来る試用期間のようなものです。

「就職活動を行って採用されても、企業で突然正社員として勤務するのに不安がある」時などに利用すると良いでしょう。

それでは、どのような業界で販売の派遣を募集しているのでしょうか？

まず、もっとも人気が高いのがアパレル業界の販売です。

自分の憧れのブランドを扱うショップで働ける機会があるのが大きな魅力です。

続いて、食品業界でも販売は常に必要とされています。

新商品のデモンストレーターやスーパーのレジ打ちなど単発の仕事も多くあります。

このほかに、インテリア業界、ジュエリー業界、化粧品業界、インテリア業界、家電業界、ＰＣ業界などがあります。

また、実際に店舗で働く以外にも、オフィスで電話を使用しての販売であるテレフォンアポインターと呼ばれる職種もあります。

色んな業界を垣間見れるのも販売の派遣の楽しみです。

「でも、福利厚生制度が気になるから・・・」。こういう不安を抱くのは当然のことです。

気楽な分だけ保障が少ない、これが派遣で働くデメリットとされていました。

働いている期間の労災しか補償されないと言うのが普通だったのです。

しかし、近年の派遣ブームに伴い、その待遇が随分改善されました。

もっとも大きな進歩と言えるのが、人材派遣健康保険組合の発足です。

それまでは、派遣契約が切れるたびに国民健康保険に切り替えねばならない面倒が、この制度が出来たおかげで必要なくなったのです。

このほか、登録する派遣会社によっては厚生年金、雇用保険、有給休暇なども採用しています。登録時に問い合わせてみることです。

まず、登録派遣会社を見つけます（販売専門に扱っていると派遣会社もあります）。

予約を入れて、面接および説明会に出向きます。

資格や特技を活かしたい場合は、簡単なスキルテストを受けます（実務可能なレベルの確認）。

ここで登録が完了になり、派遣先を紹介されます（希望によっては待たないといけないこともあります）。

派遣先の条件が合えば、契約書に署名、捺印します。指定された派遣開始日に、派遣先のショップなどに出向きます。

仕事が終了した場合、あるいは月末がきたら就業報告書を提出します。

派遣会社の指定した給料日に、銀行口座に振込みがあります。

そして、また次の派遣先を紹介されると言うパターンを繰り返します。

販売のみならず、経営や人材管理に関する広い知識を持つ「販売士」と言う資格を取得していれば、企業の中核に関する仕事につくことが可能になります。

たとえば、新しくオープンするファッションモールなどのアドバイザーとして活躍できることもあるのです。

販売士の資格は１級から３級まであり、流通関係の企業では注目されています。

独学でも勉強できますが、販売士取得講座などもあるので利用してみるとよいでしょう。

販売員として現場で経験を積み、さらに販売士の資格を得ることで大きなステップアップを目指すのもよいのでは？

これは、派遣会社が派遣スタッフの給料計算をしているためです。

就業報告書は、派遣会社によってそれぞれ形式が違いますが、１ヶ月に一度の割合で提出します。

共通しているのは、派遣スタッフ名、派遣先および派遣日時などを記入する欄です。必ず間違いがないように記入し期限内に提出しましょう。

この就業報告書がないと、給料の支払いが遅れたり、忘れられたりすることがあるので注意が必要です。

特に単発の販売の派遣を多く請け負った場合など、就業報告書の数の記入が多くなるので漏れがないように気をつけましょう。

アルバイトの場合、勤務先と直接雇用契約を結びますが、派遣の場合は登録している派遣会社との契約ということになります。

派遣会社が、販売員を必要としている企業などと契約を結び、その仕事を派遣社員に紹介します。

この際に、派遣会社から勤務条件を知らされます。

雇用に関する質問がある場合も、すべてこの派遣会社を通じてと言うことになります。

ですから、派遣の場合、実際に勤務につくまで相手会社と接触することはないのです。

これがアルバイトと違うところです。また、パートやアルバイトと違って、派遣は【その道のプロ】と言う扱いを受けます。

そのため、時給が高めに設定されているのが普通です。

ですから、同じ職場で働くのであれば、パートやアルバイトより多くもらえることになるのでお得です。

また、アルバイトどころか、派遣の方が新人正社員より月々の受取額が多いと言うこともよくある話です。

ただ、派遣の場合、ボーナスがないため年収的に比較すると大きな差はないかもしれせん。

さて、販売員の派遣の時給の相場ですが、東京などの関東地区がもっとも高額に設定されており、平均１３００円くらいと言われています。

これが地方になると、１１００円くらいに下がります。

この時給に働いた時間数、日数を掛け合わせたものから、諸費を引いたものが派遣に支払われます。

しかし、不安な場合は研修制度を利用するのもひとつの手です。

研修制度とは、大手の派遣業者で行われているものです。

就業に必要な専門的な研修のほか、一般常識やマナーなども指導してくれます。

今まで就業経験がない人はもちろん、既に熟練派遣の人のマナー向上などにも役に立つことでしょう。

また、研修制度の充実している派遣会社では、コンピューターや簿記などの人気資格の研修を常時行っているところもあります。

この資格取得費用には国の補助金が出る場合もあるので、問い合わせてみることです。

派遣契約の間の休暇を利用することで、スキルアップを計ることができるでしょう。

また、携帯サイトなどでも見つけられる場合もあるので大いに利用しましょう。

販売の派遣の場合、地区別、勤務場所別、職種別（アパレル関係、レジ打ちなど）、および日数別などでわかれていますので、絞り込んで検索すると早いでしょう。

そこで、やりたい仕事が見つかれば、担当者からの連絡を待たずに自分から積極的に問い合わせてみることです。

未経験者可などの募集の場合、早い者勝ちで派遣スタッフが決定する場合もあります。

こまめに派遣情報をチェックすることが、憧れの職場を射止めることになります。

きちんとした派遣会社では必ず面接をし、また、実力テストなどを行う場合もあります。

しかし、多くの派遣社員を抱えるところでは一人ひとりの特長を覚えてもらえることは難しいと言えます。

ですから、履歴書があなた自身という扱いを受けることになるのです。

そのため、履歴書の記入はより分かりやすく、また自分をアピールできるものにする必要があります。

勤務歴は正社員だけでなく、アルバイト経験も載せてもかまいません。学生時代のレジのアルバイトなどでも、販売経験があるということに繋がります。

また、コースを取って勉強した経験がある人は、内容を詳しく記入するようにしましょう。